Descubra como criar um ambiente de trabalho saudável e seguro!

Por mais que se tenha metas desafiadoras, produtos bem aceitos pelo mercado e uma imagem corporativa forte, o ambiente de trabalho saudável é o que move a empresa em direção aos bons resultados.

Uma equipe de trabalho insatisfeita e pouco motivada joga a produtividade da organização lá embaixo, e é difícil para os gestores recuperarem os prejuízos.

Mas o que é um ambiente de trabalho saudável? Como fazer para conseguir mantê-lo?

Um bom ambiente de trabalho é aquele no qual os profissionais parecem constantemente motivados a cumprir os desafios propostos para a empresa se perpetuar no mercado.

E engana-se quem pensa que a motivação surge apenas com a remuneração da equipe. A parte financeira é importante, mas está entre os fatores que menos influenciam a motivação.

Portanto, neste artigo, vamos abordar 5 formas para que você crie um ambiente de trabalho saudável e seguro, que, com certeza, aumentará a produtividade do seu setor e, consequentemente, os resultados da empresa.

1. Seja sincero com a equipe

Esse é um dos fatores de motivação mais importantes para o colaborador. As empresas costumam se relacionar de uma forma desonesta com suas equipes: celebram bons resultados e mascaram dificuldades.

Os gestores parecem acreditar que é preciso demonstrar que tudo corre bem, mesmo que não seja verdade.

O problema é que o funcionário vive o dia a dia, sente que as vendas não estão acontecendo e se sente traído quando lê as notícias da comunicação interna como se tudo corresse às mil maravilhas.

Independentemente do seu estilo de gestão, você deve ser sincero, expor a real situação da empresa e trazer a equipe para junto de si na hora de pensar nas soluções para os problemas.

2. Esteja aberto para ouvir

Em geral, colaboradores têm boas sugestões a respeito da empresa e da atuação dos gestores. Em vez de se fechar, tente ouvir o que a sua equipe tem para dizer.

Além de conseguir boas informações sobre a rotina de trabalho, você ainda dará ao colaborador a importância que ele merece, gerando motivação e sensação de pertencimento à organização.

Uma boa forma de institucionalizar a opinião do colaborador é programar uma pesquisa de clima organizacional.

3. Preocupe-se com a vida pessoal do colaborador

Há muito tempo, vida pessoal e profissional são uma coisa só. Com as rotinas cada vez mais pesadas, as pessoas acabam fazendo do trabalho uma extensão das suas casas.

Portanto, não adianta tapar os olhos para a realidade: se um colaborador está enfrentando problemas pessoais, certamente isso influenciará no desempenho dele.

Esteja pronto para conversar sobre todas as situações e oferecer apoio quando tiver essa oportunidade.

4. Invista em programas de saúde e bem-estar

A vida profissional não se resume apenas ao trabalho. A empresa deve investir no bem-estar da sua equipe por meio de programas especiais.

Além de oferecer um bom plano de saúde como benefício, é preciso fazer dias especiais para medição de pressão, programas de massagem e caminhadas ecológicas, por exemplo.

5. Tenha um espaço de convivência

Sua empresa não precisa ser um Google, que tem até mesa de sinuca para os colaboradores, mas oferecer um espaço de convivência é importante para aliviar a pressão do dia a dia.

Pode ser um ambiente simples, mas bem decorado, com espaço para café e lanche, no qual o funcionário possa passar uma parte do seu dia. É um momento importante para as pessoas relaxarem, conversarem com os colegas e carregarem as baterias para o resto da jornada.

E aí, gostou dessas dicas sobre como proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro para a sua equipe? Então participe da discussão e deixe seu comentário contando sobre as experiências da sua empresa!

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